0

Порядок подбора персонала

Автор: Андрей Дата: 17.02.2012 Рубрика: Получение разрешений

Подбор персоналаВ любом бизнесе подбор персонала занимает очень важную роль. Ведь именно от правильно подобранных кадров будет зависеть и доходность самого бизнеса.

 



Подбор персонала, как правило, состоит из трех основных этапов, и производиться в следующем порядке:

1. Подготовка к поиску, а именно: определение соотношения объема выполняемых работ и фонда оплаты труда; определение требований к соискателям (квалификация, опыт работы, образование и т.д.); подготовка краткой информации о Вашей фирме и возможностях карьерного роста в ней; состав компенсационного пакета (зарплата, премиальные, оплата больничных листов и т.д.).

2. Проведение поиска, в ходе которого публикуются соответствующие объявления в региональной прессе, размещаются заказы в кадровых агентствах и государственных службах занятости населения, объявляется конкурс о приеме на работу.

3. Отбор сотрудников среди имеющихся кандидатов проводиться при помощи следующих методов:

— телефонный скрининг поможет сэкономить время на предварительном отборе соискателей по определенным критериям (квалификация, опыт работы, образование и т.д.) и затем, оставшихся кандидатов, которые проходят по Вашим критериям, уже можно пригласить на собеседование;

— собеседование проводится менеджером по персоналу после заполнения соискателем регистрационной формы, позволяющей легко ориентироваться среди ранее отобранных кандидатов, после чего с оставшимися кандидатами беседует руководитель предприятия;

— решение о найме сотрудника принимается по результатам собеседования;

— испытательный срок устанавливается вновь принятому работнику и об этом обязательно указывается в приказе о приеме на работу. Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, Вам все же не подошел по своим профессиональным качествам, то уволить его Вы имеете право только по истечении того самого испытательного срока. При увольнении работника ранее окончания испытательного срока, в приказе необходимо отразить причину его профессионального несоответствия.

После найма нового сотрудника, ему необходимо очертить круг его обязанностей, познакомить с коллективом и прикрепить к опытному работнику, который введет нового сотрудника в курс дела.

Скачать Порядок заключения трудового договора и приема на работу



Если материал поста был для Вас полезен, поделитесь ссылкой на него в своей соцсети:

При использовании материалов сайта наличие активной ссылки на www.blogbusiness.com.ua обязательно

Материалы партнеров:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 × 2 =

Copyright © 2012-2017 Блог для начинающих предпринимателей All rights reserved.
This site is using the Desk Mess Mirrored theme, v2.5, from BuyNowShop.com.

Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет Рейтинг@Mail.ru